Orbium Professional Development Framework

Im heutigen wirtschaftlichen Umfeld sind herausragende Leistungen unverzichtbar.
Wir haben deshalb ein bewährtes Professional Development Framework für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter aufgebaut. Das System unterstützt die schnelle, gezielte Förderung der individuellen Talente in unseren Teams. Wir wollen die Leistungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter fördern, damit sie Erfolg haben und Erfüllung finden.

Das System zur Förderung der individuellen Entwicklung besteht aus einem Performance Assessment Framework und einem Skills Assessment Framework.

Wer bei Orbium eine Stelle antritt, bekommt einen Coach aus unserem Team von Managern, Senior Managern und Partnern zugewiesen. Dabei achten wir auf die bestmögliche Übereinstimmung sowohl bei den Kenntnissen wie auch beim Persönlichkeitsprofil. Der Coach ist ein Mentor, der seine Fähigkeiten, sein Wissen und seine Erfahrung an den Mitarbeiter weitergibt und die Verantwortung für seine Entwicklung bei Orbium übernimmt.

 


Performance Assessment Framework

Gemeinsam mit dem Coach werden zu Beginn des Jahres realistische, aber anspruchsvolle Jahresziele gesetzt. Dazu gehören Projekterfolge, die Verbesserung der individuellen Fähigkeiten, notwendige Schulungen und andere Aktivitäten, die zur Entwicklung des Mitarbeiters und zu seiner Funktion innerhalb von Orbium beitragen.

Mit dem Projektmanager werden auch spezifische Projektziele vereinbart. Neue Teammitglieder arbeiten im Verlauf des Projekts eng mit dem Projektmanager zusammen, der die Zielvorgaben regelmässig überprüft. Ende des Jahres erfasst der Coach alle Projektbeurteilungen. Sie fliessen in den Annual Performance Review ein, auf dessen Grundlage Promotion, Bonus, Gehaltsänderungen und Schulungsbedarf festgelegt werden.


Skills Assessment Framework

Parallel zum Performance Assessment Framework – und in Verbindung mit diesem – haben wir ein Skills Assessment Framework entwickelt, mit dem wir die Entwicklung der technischen und fachlichen Fähigkeiten beurteilen. Diese werden zu Beginn des Jahres beurteilt und Ende Jahr überprüft. Wir betrachten die Entwicklung der Fähigkeiten als wichtigen Teil des Professional Development Framework.