Plan de développement professionnel
Dans l’environnement économique actuel, nous nous devons de fournir des prestations exceptionnelles.
C’est pourquoi nous avons créé un plan de développement professionnel, visant à soutenir le développement rapide et ciblé des talents individuels au sein de notre équipe. Notre objectif est d’aider nos collaborateurs à développer leurs performances et leurs compétences afin de garantir leur succès et leur satisfaction.
Le processus comprend un plan d’évaluation des performances et un plan d’évaluation des connaissances/compétences.
Lorsque vous rejoignez Orbium, vous vous verrez attribuer un coach choisi parmi notre équipe de managers, senior managers et partners. Nous nous efforcerons de trouver la personne qui correspondra le mieux à vos connaissances et à votre profil. Les coaches sont des mentors qui transmettent leurs compétences, leurs connaissances et leur expérience, et qui sont responsables de votre développement dans le cadre de toutes vos missions chez Orbium.
Performance Assessment Framework
En début d’année, vous fixez des objectifs annuels réalistes, mais ambitieux avec votre coach. Ces objectifs comprennent la réalisation de projets, le développement de vos compétences, vos besoins en formation et toute autre activité vous aidant à vous développer et à exercer votre rôle chez Orbium.
Vous définissez également des objectifs spécifiques avec votre responsable de projet. Pendant toute la durée du projet, vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable et les objectifs sont passés en revue régulièrement. A la fin de l’année, le coach rassemble toutes les évaluations et procède à l’Annual Performance Review, sur la base de laquelle sont déterminés les promotions, les bonus, les changements de salaire et les besoins de formation.
Skills Assessment Framework
Le Performance Assessment Framework est complété par le Skills Assessment Framework destiné à évaluer le développement de vos compétences techniques et commerciales. Les compétences sont évaluées en début d’année et passées en revue en fin d’année. Pour nous, le développement des compétences est un aspect essentiel du Professional Development Framework.